工资管理价值功能

1.工资分类别管理，针对不同的工资计算模式建立多种工资计算方法.

2.计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理，支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。

3计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理，支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。

4.个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。

5.工资费用自动分配，通过与总账的联用，可以方便地进行工资费用的分配，从而及时掌握企业的各项人工费用。

6.工资管理报表通过与总账的联用，可以方便地进行工资费用的分配，从而及时掌握企业的各项人工费用，采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。

7. 工资公式、过滤方案的共享，如果某企业的工资类别非常庞大，某个工资系统管理员需要管理多个类别，并且定义多个工资公式、工资过滤方案，系统实现了工资公式、过滤方案的共享功能。可以在工资系统管理的权限范围内，将公式、过滤方案通过导入的方式在多个类别中共享使用。